ဒူဘိုင်း၊ အာရပ်စော်ဘွားများပြည်ထောင်စု၊ မေလ ၁ ရက် ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ အဆိုပါ 5th နှစ်စဉ် HR TECH ထိပ်သီးအစည်းအဝေးသည်နိဂုံးချုပ်ပြီးဆုံးသွားသည်။ ၀ န်ထမ်းဌာန ၄၀၀ ကျော်နှင့်နည်းပညာကျွမ်းကျင်သူများသည် B400B ပွဲသို့နောက်ဆုံးပုဂ္ဂလိကနှင့်အများပြည်သူဆိုင်ရာကဏ္HRများရှိ HR ဌာနများကိုအသွင်ပြောင်းရာတွင်နည်းပညာ၏အခန်းကဏ္discussကိုဆွေးနွေးသည့်နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကိုဆွေးနွေးခဲ့သည်။ အရှေ့အလယ်ပိုင်း၏ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကိုဆာလောင်မွတ်သိပ်နေခြင်းနှင့်အလုပ်လောကကိုအုပ်ချုပ်နေသည့်လက်ရှိခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အညီ၊ ၎င်းသည်ပဉ္စမနှစ်တွင် HR Tech MENA Summit သည် HR နည်းပညာ၏အပြည့်အဝအလားအလာနှင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်ဒီဂျစ်တယ်ပြောင်းလဲမှုကိုမည်သို့အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်ကိုဖော်ထုတ်နိုင်ခဲ့သည်။

ဖိတ်ကြားမှုတစ်ခုတည်းဖြင့်၊ ထိပ်သီးအစည်းအဝေးကို Oracle နှင့် SAP တို့မှ Platinum ပံ့ပိုးသူများ၊ အစိုးရအရင်းအမြစ်ပံ့ပိုးပေးသူအဖြစ်ဆော်ဒီအာရေဗျမှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးရန်ပုံငွေနှင့် MetLife တို့ကပံ့ပိုးသည် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံနှင့်သာယာဝပြောရေးစီးစပွန်ဆာ။

ဒေါက်တာ Shawn DuBravacနိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုအနာဂတ်နှင့်ခေါင်းဆောင် ၄၀ အောက်မှထိပ်တန်းခေါင်းဆောင် ၄၀ သည်ထိပ်သီးအစည်းအဝေးကိုဖွင့်လှစ်ခဲ့ပြီးသူ၏အနာဂတ်မှတ်ချက်များနှင့်အတူအလုပ်ခွင်၌နည်းပညာအသစ်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဝေမျှပေးခဲ့သည်။ ၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်မှုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်ချစ်ကြည်ရေးတည်ဆောက်ခြင်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းဒေါက်တာ DuBravac သည်ပြီးပြည့်စုံသောဒစ်ဂျစ်တယ်လုပ်သားအင်အားအတွေ့အကြုံကိုဖန်တီးရန်အရေးကြီးပုံကိုရှင်းပြခဲ့သည်။ ဤအကြောင်းအရာနှင့်စပ်လျဉ်း။ သူက“ကဏ္ sectors အားလုံး၌ကဲ့သို့ပင် HR တွင်နည်းပညာဆိုင်ရာအသုံးပြုမှုတိုးတက်မှုသည်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းပေါ်တွင်ရှိနေသည်။ HR အနေဖြင့်လည်းအဖွဲ့အစည်းများအတွင်းယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကိုလှုံ့ဆော်ပေးလိမ့်မည်။"

ဒီနှစ်စတင်ဖွဲ့စည်းပြီးဆယ်စုနှစ်ဝက်အကြာနှစ်ပတ်လည်ထိပ်သီးအစည်းအဝေးဟာဒီနှစ်မှာဒီဂျစ်တယ်စနစ်နှင့် HR လုပ်ငန်းတာ ၀ န်ကိုဒေတာဖလှယ်ခြင်းနှင့်ရင်ဆိုင်နေရတဲ့အရေးအကြီးဆုံးပြonနာများကိုအာရုံစိုက်ခဲ့သည်။ ဒီမှတ်တိုင်အပေါ်မှတ်ချက်ပေး, Sidh NC၊ ဒါရိုက်တာ၊ QnA International ဟုပြောသည်။ “၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (HRM) ကဏ္ $ ကိုဒေါ်လာဘီလီယံ ၃၀ အထိရောက်ရှိရန်ခန့်မှန်းထားသည်။ HR တွင်ရှိသောနည်းပညာသည်လက်ရှိအချိန်တွင်အရှိန်အဟုန်ဖြင့်တိုးတက်လာနေပြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမှန်ကန်စွာဆွဲဆောင်နိုင်ခြင်း၊ လူ့အရင်းအနှီးကိုထိန်းသိမ်းခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာမဟာဗျူဟာများနှင့်တစ် ဦး ချင်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များကိုညှိနှိုင်းခြင်း၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသောနည်းလမ်းဖြင့်အရင်းအမြစ်များ။ ဒီဂျစ်တယ်စနစ်ကဒီနှင့်အခြားလုပ်ငန်းများကိုပိုမိုလွယ်ကူစေသည်. HR TECH MENA ထိပ်သီးအစည်းအဝေးတွင်နှစ်ရက်တာကာလအတွင်းဆွေးနွေးမှုများသည်အလုပ်ခွင်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့်အသွင်ပြောင်းမှုများကိုလှုံ့ဆော်ရန်အကြံဥာဏ်များ၊ အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့်မဟာဗျူဟာများဖလှယ်ခြင်းကိုတွေ့မြင်ခဲ့ရသည်။"

Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Zurich, New Horizons, BiggLoyalty နှင့် People Fluent မှကျွမ်းကျင်သူများသည်ဒေသတွင်းရှိစက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာကိန်းဂဏန်းများနှင့်ဒေသတွင်းလူ့စွမ်းအားအသွင်ပြောင်းမှုဆိုင်ရာကိန်းဂဏန်းများကိုဆွေးနွေးရန်စင်မြင့်ပေါ်သို့တက်နေကြသည်။ AI, Blockchain, IOT နှင့်အခြားနောက်ဆုံးပေါ်တီထွင်မှုများနှင့် HR လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင်နည်းပညာဆိုင်ရာအကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် HR အသွင်ပြောင်းရာတွင်၎င်းတို့၏အဓိကအခန်းကဏ္highlightကိုမီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။

ယနေ့ဒေတာများကြောက်စရာဖြစ်ခြင်းမှများစွာသောရရှိနိုင်ဖြစ်ခြင်းမှရွေ့လျားနေသည်။ လွန်ခဲ့သော ၁၀ နှစ်အတွင်းကောက်ယူခဲ့သောအချက်အလက်များအနက် ၉၀% သောအချက်အလက်များကိုပြီးခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်းရရှိသည်။ ဒီအချက်အလက်ပေါက်ကွဲမှုနှင့် HR ကိုထိခိုက်နေသောထွန်းသစ်စနည်းပညာများအပေါ်မှတ်ချက်ပေး, Anand Subramanian၊ ဒါရိုက်တာ - လျှောက်လွှာဆိုင်ရာမဟာဗျူဟာနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဌာနမှူး - ECEMEA, Oracle ကော်ပိုရေးရှင်း ၀ န်ထမ်းများ၏ဆက်သွယ်မှုနှင့်ပြောင်းလဲသောမော်ဒယ်များနှင့်အတွေးအခေါ်များသည် ၀ န်ထမ်းအသစ်များ၏အင်အားနှင့်ရွေ့လျားမှုကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကာရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမှဒစ်ဂျစ်တယ်ကမ္ဘာသို့ပြောင်းလဲရန် HR အတွက်လိုအပ်ချက်ကိုအာရုံစိုက်ခဲ့သည်။

ပထမအဘူဒါဘီဘဏ်၊ Aramex၊ Batelco၊ ဘဏ္Ministryာရေး ၀ န်ကြီးဌာန၊ KSA၊ လူထုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ၀ န်ကြီးဌာနယူအေအီး၊ Emaar it ည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုမှ CHROs မှ Digital HR နှင့် ပတ်သက်၍ အကောင်းဆုံးသောအလေ့အကျင့်များကိုမျှဝေခဲ့သည်။

အနှစ်တစ်ထောင်သည်လုပ်သားအင်အားတွင်အလျင်မြန်ဆုံးကြီးထွားလာသောမျိုးဆက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည်တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာဖြင့်လုပ်သားအင်အား၏ ၄၅% ကိုကိုယ်စားပြုပြီး ၂၀၂၅ တွင် ၇၅% အထိတိုးတက်လာမည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။ အင်တာနက်နှင့်သူတို့၏ဘဝ၏နေ့စဉ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်ကြီးထွားလာခြင်းသည်လူများအားအီလက်ထရောနစ်စနစ်ဖြင့်ဆက်သွယ်ပေးသောနည်းပညာ၏ပထမဆုံးအားသာချက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်တွင်ပြောင်းလဲနေသောပုံစံများကိုပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် ၀ န်ထမ်းများသည်အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးမျိုးကိုရှာဖွေနေကြသည်။ MetLife ပင်လယ်ကွေ့၊ ၀ န်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ၏အကြီးအကဲ Andrew Stocker သည်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သည် ၀ န်ထမ်းအတွေ့အကြုံနှင့်သာယာဝပြောရေးမိတ်ဖက်, အလုပ်ခွင်၌အနှစ်တစ်ထောင်၏အခန်းကဏ္ and နှင့်အလုပ်ရှင်များကမ်းလှမ်းနိုင်သောအခွင့်အလမ်းများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။ Stocker သည်ထောင်စုနှစ်မျိုးဆက်ကိုကျန်းမာစေသည့်မျိုးဆက်အဖြစ်မီးမောင်းထိုးပြပြီးကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအတွက်လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ၀ န်ထမ်းများ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်ပါ ၀ င်ပတ်သက်မှုကိုအကြီးအကျယ်အထောက်အကူပြုခြင်း၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ခြင်းသည်အရေးကြီးကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

လုပ်ငန်းခွင်ရှိဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာများသည်ကုမ္ပဏီများသည်ဝင်ငွေဖန်တီးပုံနှင့်ဆန်းသစ်သောမဟာဗျူဟာများ၊ ထုတ်ကုန်များ၊ အရှေ့အလယ်ပိုင်းရှိကုမ္ပဏီများသည် HR အာရုံစိုက်သောအလုပ်ခွင်သာယာဝပြောရေးနှင့်ထူးချွန်မှုများကိုဒီဂျစ်တယ်တီထွင်မှုတွင်ကြီးမားသောကြီးထွားမှုကိုတွေ့မြင်နေရသည်။

၂ ရက်ကြာကျင်းပသောပွဲတွင်ဒေသတွင်းနှင့်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာဟောပြောသူ ၆၀ ကျော်အားနေ့ ၂ ရက်တွင်အဓိကကျသောအစည်းအဝေးသုံးခုကိုစီစဉ်စဉ်ပြုလုပ်ခဲ့သည် သင်ယူခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ခြင်းနည်းပညာ၊ GOV HR Transformation နှင့် MetLlife မှဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံနှင့်သာယာဝပြောမှု။

ထိပ်သီးအစည်းအဝေး - ၅ ကြိမ်မြောက် HR TECH MENA ထိပ်သီးအစည်းအဝေး -

၅ ကြိမ်မြောက်နှစ်စဉ်ကျင်းပသော HR Tech MENA ထိပ်သီးအစည်းအဝေးကိုDubaiပြီလ ၂၄ ရက်နှင့် ၂၅ ရက်များတွင်ဒူဘိုင်းတွင်ကျင်းပမည်ဖြစ်ပြီး၊ အစိုးရထိပ်ပိုင်းနှင့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများမှကိုယ်စားပြုသော MENA ဒေသတစ်လွှားမှ HR & IT ခေါင်းဆောင် ၂၅၀ ကျော်ကိုထိပ်သီးအစည်းအဝေးသို့တက်ရောက်ရန်မျှော်လင့်ရသည်။

စီစဉ်သူ - QnA International အကြောင်း

QnA International သည် B2B ညီလာခံများ၊ အစီအစဉ်များနှင့်သင်တန်းများမှတစ်ဆင့်စီးပွားရေးသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဖလှယ်ရေးပလက်ဖောင်းများကိုဖန်တီးပြီးဖြန့်ဝေပေးသည်။ စပွန်ဆာရောင်းအားနှင့်အဓိကအကောင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့တွင်ကုမ္ပဏီတွင်ကျွမ်းကျင်သည်။ www.qnainternational.com